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DreamTeam
Unsere aktuellenJobs
Wir sind stets auf der Suche nach talentierten Persönlichkeiten, die unser Team bereichern. Ob erfahrene Profis oder Berufseinsteiger – bei uns findest Du ein inspirierendes Umfeld und spannende Projekte.
Ausgezeichnet
Selbstorganisierte Teams, Remote-first seit über zehn Jahren, Hamburger Büro für den persönlichen Moment. Hier vertrauen wir Menschen, dass sie ihr Ding richtig machen — und tragen Verantwortung gemeinsam.
ZUR KULTUR
dreamIT
Technologie-Stack
Unseren Stack haben wir zusammen diskutiert, ausprobiert und die Lösungen gefunden, die am Besten zu uns passen.
Wir wollen Vorne mit dabei sein und Technologien, die begeistern.
„Folge nicht jedem Trend, sondern schaue genau welches Problem du damit gelöst kriegen willst.“
MEHR SEHENWir helfen dir
ins Dreamteam
Wir – das sind Freddi (COO), Kristina & Nina – sind Deine Ansprechpartner und begleiten Dich auf dem Weg ins dreamTeam. Wir legen viel Wert auf einen offenen und respektvollen Austausch. Feedback ist immer willkommen!
Kristina Bothur
Since 2017
Frederik Koenig
Since 2012
Nina Fardi
Since 2024
"Teamarbeit steht für mich an erster Stelle. Ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam jedes noch so technische Problem lösen können. In meiner Rolle als Führungskraft möchte ich Leuten immer auf Augenhöhe begegnen, von ihnen lernen und dass wir Ansätze und Ideen im agilen Umfeld ausprobieren. Es ist wichtig zu unterscheiden, dass als Führungskraft das "Was" vorgegeben wird, während das "Wie" von den Teams bestimmt werden sollte."
Frederik Koenig
COO
„Seit mehr als 6 Jahren suche und begleite ich Talente bei der dreamIT. Mit der Umstellung von einer Onsite- zu einer Remote-Company habe ich mich noch mehr auf ein verbessertes Onboarding fokussiert. Ein tolles Erlebnis am Anfang, ein schnelles virtuelles Kennenlernen und die gute Integration in das Team sind extrem wichtig für einen guten Start in den neuen Job."
Kristina Bothur
People & Culture Manager
„Es ist schön zu sehen, wie verantwortungsbewusst Teams mit der Selbstorganisation umgehen und wie das ohne eine Form von Micro-Management geht. Agilität muss von oben gelebt werden und das habe ich von Tag Eins an hier vorgefunden."
Nina Fardi
People & Culture Manager
Komplexe Plattform. Klare Verantwortung.
Ob Plattform-Modernisierung, Skalierung oder neue digitale Produkte – lassen Sie uns gemeinsam auf Ihre technische Herausforderung schauen.
- ✓Erfahrung mit komplexen Plattformen
- ✓Langfristige Teams statt wechselnder Ressourcen
- ✓Security & Compliance von Anfang an mitgedacht
- ✓Moderne Engineering-Prozesse mit AI-Unterstützung